合同到期不给补偿金如何处置好一点

处置好一点，可以第一尝试通过友好协商的方法与雇主处置好一点。

1.友好协商不只能够帮助维护双方的关系，还能更高效地解决问题，假如协商无果，你需要采取更为具体的行动。

2.你需要整理和采集好与雇主签订的劳动合同，与薪资条、工作时长记录等可以证明你在该公司工作过的文件资料。这类证据将为你的申诉提供有力支持。

3.你可以前往雇主所在区域的劳动仲裁部门提出申诉。在申诉过程中，请务必明确讲解你的权益和需要，并附上所有有关证据。

4.依据国内《中国劳动合同法》的规定，除非用人单位在保持或提升原劳动合同约定的条件下需要续签而你拒绝，不然劳动合同期满后，用人单位都应向你支付相应的经济补偿。

5.经济补偿的金额将依据你的工作年限来确定，具体为：

每满一年支付一个月薪资的规范；

六个月以上但不足一年的部分按一年计算；

不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

请务必注意劳动仲裁的时效性，以保护你的合法权益。

合同到期不续签怎么样补偿

合同到期不续签，是不是给予辞职补偿取决于具体状况。

1.假如雇主保持原条约或进一步提高劳动合同所规定的条件进行续约，而你拒绝续签的话，那样在终止雇佣关系时将没办法享遭到经济补偿金。

2.若是因为雇主自己是什么原因致使未能达成续签合同的，你则有权向雇主需要给予经济补偿金。

3.《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中包含除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的。

4.在大部分状况下，假如合同到期不续签是因为雇主是什么原因，你都有权获得经济补偿。

合同到期不续约的赔偿标准

关于合同到期不续约的赔偿标准，具体规定如下：

1.若用人单位主动表示不再续订合同，他们需要向你支付肯定金额的经济补偿成本，并额外支付一个月的薪资。

2.当用人单位依据有关法律法规明确表示不再与你签订无限时的劳动合同时，他们同样需要向你支付赔偿金，并追加支付两个月的薪资。

3.假如用人单位在未经协商的状况下擅自减少原有劳动条件，导致续订没办法达成共识，你有权申请肯定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条还规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

找法网提醒你，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

假如你正处于合同到期不续约却未得到应有赔偿的困境中，请务必保留好所有有关证据，并准时向劳动仲裁部门或法律专业人士寻求帮助。